При нынешнем экономическом положении наиболее важным аспектом в любой компании являются высококвалифицированные профессиональные сотрудники. Поскольку в последние годы сокращение персонала стало довольно участившимся явлением, работодатели стремятся застраховать оставшихся. Ведь оставляют, как правило, «мастеров на все руки» — людей, которые способны помимо своей должности выполнять работу и тех, кого уволили. Важно еще и знать свои права: сайт http://profiteh.ua/ru/programm/obshhie-voprosyi-ohranyi-truda-2/ расскажет Вам подробнее про трудовое право.
Возникают довольно серьезные риски, связанные с тем, что работодатели стремятся оставить как можно меньше сотрудников. Ведь с одной стороны это грозит потерей опытных и профессиональных кадров, а с другой – необходимостью значительно увеличивать зарплаты. Для того, чтобы удержать действительно необходимых сотрудников в компании, администрация нередко прибегает к оформлению накопительного страхования жизни. Помимо всего прочего, программы корпоративного страхования также помогают в решении вопросов с налогообложениями при помощи определенных льгот. А это довольно-таки важный фактор, особенно в тех случаях, когда компания вынуждена считать буквально каждую копейку, чтобы урезать расходы.
Идея такого подхода заключается в том, что возникает долгосрочный стимул работы именно в конкретной компании. Этим стимулом является довольно крупная денежная сумма, которая будет выплачена сотруднику, если он выполнит определенное количество заданий или отработает указанный в договоре срок. А это означает, что данному лицу уже, как минимум, обеспечена возможность довольно-таки неплохо себя обеспечить и получить благоприятный уход на пенсию. Мало кто захочет уходить из компании, тем самым добровольно отказываясь от такой перспективы. В развитых странах уже довольно давно долгосрочное страхование является одним из главных способов удержания важных сотрудников на рабочем месте. Более того, наличие данного вида страхования существенно повышает имидж компании, делает ее более конкурентоспособной, видной, привлекательной для высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы.

Author

Slava

There are currently no comments.

*